●女性活躍推進支援の行動計画について

ハリタ金属では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、女性が永く活躍できる雇用環境の整備を行う取り組みを行っております。

平成30年12月28日策定

ハリタ金属株式会社　行動計画

女性営業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　：　平成31年1月1日　～　平成33年12月31日
2. 当社の課題　：　営業員の女性が１人もいない
3. 目標　　　　：　営業員の女性を１人以上配置する。
4. 取組内容と実施時期

   取組１	公正・公平な評価・処遇システムの構築
   実施時期	平成31年1月 ～
   対　策	女性の向上心を高め、定着率上昇につなげるため、公正・公平に評価・処遇されるシステム（成長支援制度）を運用する

   取組２	人事担当者による定期面談の実施
   実施時期	平成31年1月 ～
   対　策	職場環境改善に向けた材料とするため、人事担当者が定期的に新入社員面談（入社１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月、１年）を実施する