私たちは、社員一人ひとりの健康と幸せを追求するため、身体的および精神的Well-beingに焦点を当てた健康施策を制定します。
身体的Well-being
健康の三要素である「食事」「運動」「睡眠」に焦点を当てた健康施策からの社員の幸せへのサポート
精神的Well-being
定期的なストレスチェックの実施による現状把握と職場環境改善、メンタルトレーニングをつうじた社員の幸せへのサポート
健康経営宣言
健康なしに社員の幸せなし、
社員の幸せなしに会社の成長なし。
我々は経営理念に掲げる幸せの実現のために
健康を基盤とした組織文化の形成に向け
取り組むことを宣言します。
株式会社HARITA
代表取締役 張田 真
健康経営 重点項目
生活習慣病の予防
- 健康診断受診率100％
- 「食事」・「運動」・「睡眠」の健康三要素からの健康促進
- 健康診断結果各項目と改善の推進
メンタルヘルス対策
- 当社で働く仲間を対象にストレスチェックを実施
- 社員の生産性の向上推進
- 職場の環境改善
ハラスメント防止
- ハラスメント相談窓口を設置
- ハラスメント防止のための社内研修会の実施
ワーク・ライフバランス
- 有休取得
- 男性育休の取得推進
推進体制
生活習慣病対策等
| 項目 | 数値の根拠 | 2025年目標 | 2023年実績 | 2022年実績 | 2021年実績 |
|---|---|---|---|---|---|
| ① 定期健康診断受診率 | 休業者・特別な理由がある方は除く | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
| ② 行動変容ステージの改善 | 生活習慣の改善に取り組んで6か月未満・6か月以上の割合を合算したもの | 30％以上 | 28.6% | 23.6% | 24.2% |
| ③ 運動習慣の改善 | 週2回以上運動している方の割合 | 30％以上 | 22.7% | 20.5% | 17.5% |
| ④ 睡眠・休養の改善 | 睡眠により十分な休養がとれている方の割合 | 40％以上 | 34.9% | 35.5% | 34.7% |
| ⑤ 年次有給休暇取得率 | – | 90％以上 堅持 |
99.5% | 94.2% | 97.6% |
| ⑥ 男性育休取得率 | – | 57％ | 70.1% | 83.3% | 66.6% |
| ⑦ ストレスチェック受検率 | 休業者・特別な理由がある方は除く | 100％ | 100% | 100% | 100% |
| ⑧ 高ストレス者比率 | ストレスチェック結果より | 10％以下 | 12.1% | 15.3% | 11.7% |
| ⑨ 健康経営プロジェクト施策充実度 | 社内アンケート回答より | 40％以上 | 33% | – | – |
