ハリタ金属では、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のような行動計画を策定し、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた労働条件の整備などに取り組んでおります。

―記―

ハリタ金属株式会社　行動計画

 

ハリタ金属株式会社は、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

１．計画期間

平成２５年４月１日から平成２７年３月３１日までの２年間

２．計画内容

目標１　地域の小・中学校と連携し、子供たちの社会見学や職場体験学習の受け入れを行う。

【目標達成のための方策と実施時期】

平成２５年４月１日～　前期の見直し及び今期の受け入れ態勢の検討
平成２５年６月１日～　社会見学・職場体験学習の実施
平成２６年４月１日～　見直し、再検討の実施

目標２  妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する。

【目標達成のための方策と実施時期】

平成２５年４月１日～　前期の見直し及び他社の事例等の収集
平成２５年８月１日～　相談窓口担当者及び組織の設置
平成２５年１０月１日～　窓口担当者の研修、窓口の設置
平成２６年４月１日～　見直し、再検討の実施

以上